广州市松途电子商务有限公司

一、关于松途 1、为什么是松途？ 我们不给自己设限，坚持以用户为中心，用心做好高品质，高性价比的产品和服务。我们对商业背后的运行逻辑和规律怀着强烈的好奇心，我们着眼于团队的成长，而收益只是团队能力的体现。松途创造的价值，只是组织能力在商业社会的反映。 2、松途提供什么样的产品？ 在松途的伙伴们请慢下来，用心做产品，即使我们慢一点，但客户会认同我们，市场会回馈我们。我们坚持优质品牌的深度发展为核心，坚持以开发更好的产品、创建更好的品牌、满足用户更多的需求为核心，让用户享受极致的体验！ 3、大事记 2011年 创始人思想的起点 2015年 松途成立，成为国内出海DTC品牌的探索者之一，集商品设计、仓储供应链、互联网研发以及线上运营于一体 2019年 营业额过亿，各店铺业绩稳居户外运动用品品类的前列，成为同品类行业的标杆 2020年 初步组建团队 2021年 "重新创业，练兵之年"，持续扩大团队规模... 知行必须合一，松途是一家推崇实干不尚空谈的企业，坚持长远主义价值观，立足长远发展，并脚踏实地将目标细分，如何具体落地，如何让所知变为所行。 SEEK THE WAY YOU WANT.LIVE THE WAY YOU FOUND. 二、松途文化 1、使命：创造全球互联网品牌销售公司 & 打造行业内顶尖高能效组织。 2、核心价值观：克己慎独，明善诚身。 3、座右铭：探索自我，活在当下。 4、对SEEKWAYER的要求：成长！成长！成长！ 第一个成长是个人的成长，第二个成长是公司和团队的成长，第三个成长是因为工作向善，行业甚至整个社会也因此变得更美好。 不同于传统企业将员工视为工具和零件，松途与其是一家公司，更是一个共同探索成长的团队，因此长期主义者是松途对员工的要求，共同成长是松途超越利润的目的。 三、职业发展和薪酬福利 1、为什么选择加入松途？ 松途人都是长期主义者。团队能力的成长是我们比获利更重要的目标。我们认为多元化的团队是发展必不可少的条件，我们尊重每个人的特质，并致力与帮助他实现个性化的成长。 2、松途会回馈员工什么？ （1）职业发展：员工成长不设限，没有职业天花板，实习生--->助理--->专员--->主管--->经理--->总监--->（...），无论是选择管理通道还是专业技术通道，永远留白 （2）学习成长：培训体系+学习日+图书馆等综合培养 （3）薪酬待遇：行业内具有竞争力的薪酬待遇，一年提供1-2次晋升调薪的机会 （4）福利体系： 五险一金：员工入职后，公司依法为员工购买社会保险和住房公积金 丰富假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、每月1天带薪病假等 社团活动：员工可根据兴趣爱好加入不同的俱乐部，如羽毛球社、合唱团、汉服圈、养猫交流群等 健康关怀：员工每年享有一次免费的年度健康体检 年度旅游：每年一次的旅游团建机会 其他福利：每周定期下午茶、每月零食、员工生日会、撸猫、传统节日礼品、一年一度美食宴等等 （5）团队：90后为主，团队包容，无内耗，氛围极好。