Carlos Leon Delgado

Desarrollando el departamento de Recursos Humanos y asumiendo el control del mismo. Creando la estructura y protocolización de todos los procesos entre los que se encuentran: -Desarrollo de la estrategia empresarial de recursos humanos. -Integración del departamento de recursos humanos en el plan estratégico empresarial. -Selección, reclutamiento y formación en la empresa del nuevo personal. -Atención al clima laboral, ergonomía, carga de trabajo, conflictividad y absentismo. -Desarrollo de puestos en trabajo a distancia y teletrabajo. Acuerdos laborales, LPD y PRL, fichajes, comunicación con los puestos y control del teletrabajo. -Funciones administrativas: Nóminas, cuadrante horario, vacaciones, altas y bajas. -Otras funciones de recursos humanos y apoyo a la administración.