Marcin Klemczak
About
Marcin Klemczak is from 波兰 西里西亚省 Gliwice. Marcin works in the following industries: "招聘", and "医疗设备". In Marcin's previous role as a Product Manager at medi Polska, Marcin worked in Gliwice, Silesian District, Poland until Nov 2017. Prior to joining medi Polska, Marcin was a Przedstawiciel handlowy at Thuasne and held the position of Przedstawiciel handlowy. Prior to that, Marcin was a Kierownik biura at Adecco from Mar 2007 to Apr 2008.
If you’re looking for Marcin Klemczak's email address, you can find it on finalscout.com. Finalscout is a professional database with more than 500 million business professionals and 200 million company profiles.
Marcin Klemczak's past jobs
Zarządzanie i wdrażanie nowych produktów do sprzedaży. Spotkania motywacyjne z pracownikami. Prowadzenie szkoleń produktowych dla pracowników, fizjoterapeutów, lekarzy. Organizowanie szkoleń z zakresu doboru wkładek ortopedycznych i kompresjoterapii. Prezentacje produktowe na kursach dla lekarzy.
Działania sprzedażowe – Odpowiedzialność za klientów na województwach Podkarpackim, Małopolskim, Śląskim, Opolskim, Dolnośląskim. Budowanie sieci klientów. Konsolidowanie złożonych środowisk, naszych klientów, lekarzy, rehabilitantów i pacjentów – wspólne prezentacje, budowa wiarygodności w środowisku medycznym. Utrzymywanie relacji handlowych z klientami, aktywne tworzenie sprzedażowych systemów motywacyjnych. Opracowywanie strategii działania. Praca ze środowiskiem medycznym, prezentacje, szkolenia. Budowanie marki Thuasne w środowisku sportowców.
Działania sprzedażowe – rozwijanie sieci sprzedażowej poprzez pozyskiwanie nowych klientów i umacnianie relacji ze stałymi klientami. Analiza sytuacji na rynku pracy i sprzedaży. Współdziałanie ze środowiskiem szkolnym w pozyskiwaniu absolwentów – warsztaty poświęcone autoprezentacji na rynku pracy. Budowanie wizerunku Adecco na rynku pracy. Zarządzanie zespołem – Wyznaczanie celów biura i organizowanie jego działalności. Ocena współpracowników w zakresie ich kompetencji i postaw zawodowych, pracy zespołowej i indywidualnej. Dbanie o rozwój kompetencji każdego współpracownika. Budowanie atmosfery sprzyjającej w odnoszeniu satysfakcji z pracy. Pozafinansowe motywowanie pracowników.