Stephane Maquichon

• Coordination des opérations RH, de gestion individuelle et collective : Travail en étroite collaboration avec la Responsable du Service de Gestion du Personnel pour superviser et coordonner les opérations quotidiennes du service. • Recrutement et sélection : Gestion et Assistanat dans le processus de recrutement des enseignants-chercheurs et des chercheurs, y compris la rédaction des offres, la présélection des candidats et la gestion des entretiens. • Gestion des contrats : Contribution à la gestion des contrats des agents, en veillant au respect des réglementations spécifiques à l'enseignement supérieur et à la recherche. • Relations avec les enseignants et les chercheurs : Instauration de relations de confiance envers le corps professoral et les chercheurs, en fournissant un soutien en matière de ressources humaines, en résolvant les problèmes et en contribuant à la création d'un environnement académique stimulant. • Rapports et analyses : Participation à la collecte, à l'analyse et à la présentation de données RH pour soutenir la planification stratégique, la budgétisation et la prise de décision. • Développement de la culture académique : Contribution à la promotion de la culture académique d'excellence, d'innovation et de diversité au sein de l'établissement.

• Recrutement académique : Coordination dans le processus de recrutement des enseignants-chercheurs et des chercheurs, en collaboration avec les départements académiques, en veillant à attirer des talents de haut niveau. • Gestion des contrats : Gestion des contrats des enseignants et des chercheurs, en veillant au respect des réglementations spécifiques à l'enseignement supérieur et à la recherche. • Conformité et réglementation : Veille à la conformité avec les règles et réglementations spécifiques à l'enseignement supérieur et à la recherche. • Relations avec les enseignants et les chercheurs : Établissement des relations de confiance avec le corps professoral et les chercheurs, en fournissant un soutien en matière de ressources humaines, en résolvant les problèmes et en contribuant à la création d'un environnement académique stimulant. • Rapports et analyses : Collecte, analyse et présentation des données RH pour soutenir la planification stratégique, la budgétisation et la prise de décision dans le cadre des activités académiques et de recherche. • Développement de la culture académique : Contribution à promotion de la culture académique d'excellence, d'innovation et de diversité au sein de l'établissement.